健康経営

健康経営の基本的な考え方

アイシングループでは、働く仲間の安全と健康が最優先であると考えています。従業員の健康増進を経営課題の一つと位置付け、2021年4月に「アイシングループ健康宣言」を策定し、アイシングループ従業員一人ひとりの健康意識の向上と、健康行動の習慣化に向けた健康経営を推進しています。

アイシングループ健康宣言

アイシングループは、かけがえのない社員が、心身ともに健康で、実り豊かな生涯を送ってほしいと願っています。
社員の健康は、会社全体を活性化させ、会社の持続的な成長にも繋がると考えます。経営理念に掲げた『“移動”に感動を、未来に笑顔を。』を実現するために、すべての仲間が、健康で、わくわくと仕事に取組み、働きがいや人生の幸せを感じ、個々の強みを発揮できることを目指します。

私たちは、自らの健康へ関心を持ち、仲間とともに、健康維持、増進に努めます。
私たちは、健康で、個々の強みを発揮できる会社風土を醸成し、笑顔あふれる未来を創ります。

2024年6月5日
アイシン機工株式会社

取締役社長

竹本和雄

健康経営の推進体制

全社展開の施策については、産業医・保健師などの専門職を含むメンバーにて、健康増進施策を検討・実施しています。
また、健康増進の取り組みについてはアイシングループ健康部会で情報や活動を共有し、グループ一体となって進めています。

健康経営戦略マップ

心身ともに健康な状態で能力が発揮できるよう、戦略マップに落とし込み、活動に取り組んでいます。

健康意識向上と行動習慣化への取り組み「健康チャレンジ8」

2022年度より、健康的な生活習慣を身につけることを目的とした健康増進活動として、「健康チャレンジ8」に取り組んでいます。健康チャレンジ8とは、8つの健康習慣の改善に取り組む活動です。（適正体重、運動、飲酒、禁煙、朝食摂取、間食、睡眠、ストレス）本活動を通して、生活習慣病やメンタルヘルス対策、ヘルスリテラシーの向上を図っています。